如果职工被单位突然解雇，单位必须继续承担劳动合同，或者提供相应的经济补偿。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《民法典》第八十七条规定支付赔偿金。

如果职工被单位突然解雇，单位必须继续承担劳动合同，或者提供相应的经济补偿。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《民法典》第八十七条规定支付赔偿金。

单位违反规定解雇我，我该怎么办？

根据劳动法规定，用人单位不得以任何理由随意解雇员工。如果单位违反规定解雇您，您可以采取以下法律措施：

1. 寻求法律援助：向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。如果单位违反规定解雇您，劳动监察部门会依法进行调查，并作出公正的处理。

2. 寻求律师帮助：如果单位违反规定解雇您，您可以咨询律师，了解您的权利和义务，并寻求律师的帮助。律师会为您提供法律建议和合法维权途径。

3. 申请劳动仲裁：如果单位违反规定解雇您，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构依法对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行裁决的活动。通过劳动仲裁，您可以维护自己的合法权益。

4. 维护自身权益：如果单位违反规定解雇您，您可以通过合法途径维护自己的权益。在维护自身权益的过程中，您可以寻求法律、法规和政策的支持，以保障自己的合法权益。

总之，如果您单位违反规定解雇您，您可以通过以上法律措施维护自己的权益。如果您无法维护自身权益，您可以寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。

总之，用人单位不得随意解雇员工，否则将承担相应的法律责任。如果您单位违反规定解雇您，您可以采取多种法律措施来维护自己的权益，包括寻求法律援助、律师帮助、劳动仲裁和申请劳动仲裁等。这些法律措施将帮助您了解自己的权利和义务，保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。