首先，什么是加班工资

加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作而获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。根据《劳动合同法》和国家有关规定，延长劳动者工作时间的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班工资，什么是加班证据

加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要有两种形式：

1、提前加班通知和实际加班证明

2。加班后，由公司指定的有效授权人根据《劳动法》第4条“用人单位应当依法建立、健全规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”的规定签字认可。根据本条规定，企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，可以制定加班审批程序，对符合加班制度的加班支付法定加班工资。根据企业依法制定的规章制度，如果您的加班不符合审批程序，很难得到法律保护

很多员工都去申请劳动仲裁，但没有证据证明他们加班过。结果，他们不仅没有得到加班费，而且与雇主产生了不和。如果雇主不实行打卡制度或加班登记制度，工人很难提供证据。但是，当事人可以通过录音、书面报告、签名等方式确定证据，以备不时之需。此外，在申请劳动仲裁时，应注意仲裁期限为60天。第三，计算加班工资的法律依据是什么。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，工资应按照以下标准支付：