员工入职管理流程方案设计

一、招聘

二、入职

三、试用期

解除与员工劳动合同关系的体系设计与风险控制

一、解除与员工劳动合同关系员工应注意的事项及应对

二、新劳动合同法下离职协议的制订要点

三、跳槽员工违约责任的追究及赔偿

四、试用期不符合录用条件解除劳动合同的法律操作及风险控制;

五、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计

六、如何认定严重失职及其体系设计

七、解除违纪员工的实务技巧

八、仲裁、诉讼中的举证技巧

九、用人单位支付经济补偿金的标准与支付时间