根据最新的劳动合同法规定，签署3年劳动合同的试用期最长不得超过6个月。同时，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上的试用期不得超过六个月。这一规定旨在保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期，损害劳动者利益。

签署3年劳动合同的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

能否在3个月签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在用工前需要订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果在3个月内签订劳动合同，用人单位需要与劳动者订立书面劳动合同，并按法律规定向劳动者支付相应的工资。

劳动合同期限的不同规定了试用期限的长短。在用工前,需订立书面劳动合同,否则用人单位需向劳动者支付2倍工资。在3个月内签订劳动合同的,用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。