工资应该要按照月每用货币的形式，直接支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式进行支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束之后的三十天里结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资的行为了。

一、工资可以延迟多久发

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。

二、多少天算拖欠工资

工资应该要按照月每用货币的形式，支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资。无故拖欠工资，是指用人单位没有正当的理由，超过规定的时间内不支付给劳动者工资的行为。一般来说，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以由当地的劳动保障监察部门或者当地的法院解决。

三、无故拖欠工资是怎么回事？

在我国无故拖欠工资的法律概念是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。