针对事业编制职工的醉驾问题,处理方式会因具体情况进行区分。事业单位可以开除公职,但具体处理方式会根据醉驾造成交通事故的情况和量刑情况来决定。对于没有造成交通事故的情况,事业单位可以不用开除公职,但可能会降低岗位等级。处理方式会根据每个员工的具体情况进行区分。

针对事业编制职工的醉驾问题，处理方式会因具体情况进行区分。

事业单位对醉驾的员工有可能会开除公职，因为醉驾造成交通事故的情况下的量刑基本上就是有期徒刑以上的。但是对待没有造成交通事故的情况下的量刑都是1到6个月的拘役，如果只是被判处了拘役，那么事业单位可以不用开除公职，但是可能会对其进行降低岗位等级的处分。

事业编制职工醉驾量刑情况及处理方式

事业编制职工醉驾量刑情况及处理方式的法律分析如下：

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，危险驾驶罪是指在道路上，违反交通规则，醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上，醉酒驾驶非机动车辆，危害公共安全的行为。对于事业编制职工来说，如果被认定为危险驾驶罪，将面临以下量刑情况：

1. 拘役：如果犯罪情节较轻，且认罪态度好，悔罪表现明显，法院可能会判处拘役，并处罚金。

2. 有期徒刑：如果犯罪情节较重，认罪态度不够好，或者有其他从重情节，法院可能会判处有期徒刑，并处罚金。

3. 拘役并处罚金：如果犯罪情节特别严重，认罪态度极差，或者有其他从重情节，法院可能会判处拘役并处罚金。

4. 有期徒刑并处罚金：如果犯罪情节特别严重，认罪态度极差，或者有其他从重情节，法院可能会判处有期徒刑并处罚金。

不过，在处理过程中，法院会根据认罪态度、悔罪表现、犯罪情节等因素综合考虑，依法量刑。同时，事业编制职工如果被认定为危险驾驶罪，还将面临相应的行政处罚，如吊销驾驶证、暂扣或吊销机动车行驶证等。

总之，对于事业编制职工来说，醉驾行为将面临严重的法律风险和严重的法律后果，因此，大家要时刻牢记交通规则，不要酒后驾车，以免给自己和家人带来不可挽回的损失。

针对事业编制职工的醉驾问题，处理方式会因具体情况进行区分。如果被认定为危险驾驶罪，将面临拘役、有期徒刑等量刑情况，并可能面临降低岗位等级的处分。法院会根据认罪态度、悔罪表现、犯罪情节等因素综合考虑，依法量刑。大家要时刻牢记交通规则，不要酒后驾车，以免给自己和家人带来不可挽回的损失。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。