在第二次续签劳动合同时,可以选择1年、2年或3年等不同期限。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。

在第二次续签劳动合同时，可以选择1年、2年或3年等不同期限。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。

固 定 期 限 合 同 和 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 有 什 么 区 别 ？

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同中规定了固定的雇佣期限，到期后自动终止。而无固定期限劳动合同则是指在合同中没有规定具体的雇佣期限，合同可以无限期延长。

固定期限劳动合同在签订劳动合同时对双方都有约束力，无固定期限劳动合同则需要经过双方协商一致才能生效。

从劳动者的权益来看，固定期限劳动合同的稳定性较高，有利于劳动者稳定地安排自己的职业发展。而无固定期限劳动合同则更加灵活，有利于劳动者在职业发展上更加自由地选择。

总的来说，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在保障劳动者权益方面具有不同的优势。在签订劳动合同时，应当根据自身的职业规划和需求，选择合适的合同类型。

结语：在签订劳动合同时，劳动者应根据自身需求和职业规划选择合适的固定期限或无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同稳定性较高，有利于职业发展，无固定期限劳动合同则更加灵活，有利于自由职业发展。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。