员工受了工伤要求赔偿，不料厂方否认其为自己工厂的工人，从而拒绝赔偿。慈溪法院经多方走访，最后确认了双方存在劳动关系。

去年，来自四川的王某经老乡介绍，进入慈溪一家五金厂上班。但上班还不到两个月，就在工作中被铁桶砸伤。受伤后，厂里的老板杨某(化名)将王某送到了医院，在病历本上写了杨某的名字。

王某伤好后，要求五金厂与自己就工伤赔偿事宜进行协商，双方协商不成后，五金厂老板杨某否认王某是自己工厂的工人。无奈，王某只得向仲裁委员会申请确认双方之间存在劳动关系。

由于王某无法提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等任何书面证据，而厂方提供的员工名册、工资清单里也没有王某的姓名。仲裁委员会最终以证据不足为由，驳回了王某的申请。王某不服，起诉到法院，要求确认与五金厂之间存在劳动关系。

法官在审理中，分别向医院医生、杨某、其他工友进行调查，并向工商登记部门核查杨某与五金厂的关系等。其中，医生称杨某代王某进行了挂号，所以病历本上先写了杨某的名字，其他工友也称王某确实在工厂上班，并称其在上班时受伤。

最终，慈溪法院认为，在确认劳动关系的案件中，劳动者在收集提供证据方面的劣势明显，在劳动者对事实劳动关系的存在提供初步证据的情况下，用人单位若予以反驳，应提供反驳证据。同时，经核查，法院对原告的诉称事实予以采信，综上考虑，法院判决确认双方之间存在劳动关系。

五金厂不服，提起上诉。近日，宁波中院判决维持原判，驳回上诉。