在劳动仲裁开庭会上，申请人需要提供劳动仲裁申请书及其相关内容、反映劳动关系的相关文件如劳动合同、工资单等、与劳动纠纷相关的证据，以及身份证明。同时，申请人还需要了解上劳动仲裁委员会申请仲裁需要提交的办理程序和所需的费用。

以下是劳动仲裁开庭会需要询问的内容：

1.劳动仲裁申请书及其相关内容；

2.反映劳动关系的相关文件，如劳动合同、工资单等；

3.与劳动纠纷相关的证据；

4.身份证明；

5.上劳动仲裁委员会申请仲裁需要提交的办理程序和所需的费用。

劳动仲裁需要带哪些证据？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于劳动仲裁需要带哪些证据的问题，我们需要进行如下法律分析。根据我国《劳动法》的规定，当事人申请劳动仲裁，应当提交下列证据：与争议有关的证据，如工资单、劳动合同、用人单位的规章制度等；能够证明有争议的证据，如证人证言、书证等；能够证明自己权益的证据，如医疗证明、伤残鉴定等；能够证明自己权益受到损害的证据，如工资拖欠、未按时支付劳动报酬等。

在劳动仲裁过程中，当事人需要提供完整的证据材料，否则可能会导致仲裁结果不公。此外，在证据的准备过程中，当事人还应当注意证据的真实性、合法性，避免因提供虚假证据而承担相应的法律责任。因此，当事人应当重视证据的准备，以便在劳动仲裁中获得公正的裁决。

劳动仲裁开庭会需要询问的内容包括劳动仲裁申请书及其相关内容、反映劳动关系的相关文件、与劳动纠纷相关的证据、身份证明以及上劳动仲裁委员会申请仲裁需要提交的办理程序和所需的费用。根据我国《劳动法》的规定,当事人申请劳动仲裁,应当提交与争议有关的证据、能够证明有争议的证据、能够证明自己权益的证据以及能够证明自己权益受到损害的证据。在劳动仲裁过程中,当事人需要提供完整的证据材料,否则可能会导致仲裁结果不公。因此,当事人应当重视证据的准备,以便在劳动仲裁中获得公正的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。