如果你缺勤两天，你会被解雇吗？缺勤两天并不严重违反雇主的规章制度，因此，如果您缺勤两天，您不能被解雇

法律法规没有明确规定，雇主可以因缺勤几天而终止劳动合同。用人单位应当依法制定规章制度。由于旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第39条第2款中的“严重违反用人单位规章制度”。一般来说，缺勤一两天并不构成“严重违反雇主的规章制度”。根据当地司法实践，要求至少连续三天缺勤

公司是否承认员工自动辞职

劳动合同法没有关于离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。

第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：