旷工

旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准而旷工。在实践中，一般的理解是，除了使员工无法履行休假程序的不可抗拒因素外，员工没有按照要求履行休假程序，也没有按时出席。通常指无正当理由缺勤，一般包括以下情况：

1。未办理请假手续或未经批准擅自离职。假期到期后未续假，或续假未经批准且未在期限内返回

3。不服从工作安排，不按时到指定岗位工作

任何企业都不能容忍旷工，因为企业支付劳动报酬，购买员工的全职工作。员工无故缺勤，违反企业的劳动纪律，也可能对企业造成损害。那么，员工旷工后可以被解雇多少天

公司解雇连续3天旷工的员工是否合法

旷工天数的最早依据是《企业员工奖惩条例》第18条（已被废除），规定员工经常无故缺勤，批评教育无效，连续缺勤超过15天，或一年内累计缺勤超过30天的，企业有权被免职

从上述规定可以看出，根据cir当时连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，相当于目前的解雇