竞业禁止赔偿

合同条例出台后，竞业禁止赔偿标准无疑是讨论的焦点。至于现行的《上海市劳动合同条例》，没有关于补偿的规定。然而，一些地方已经领先。如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应向受限制人员支付报酬，年薪不得低于员工离职前一年总报酬的1/2。根据珠海市《企业技术秘密保护条例》，企业与员工约定竞业限制的，根据《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第16条第3款的规定，限制竞争期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪总额的1/2全国人民代表大会常务委员会于2006年3月20日发布的（征求意见稿），如果雇主和雇员就竞业禁止达成协议，还应与雇员就终止或解除劳动合同时支付给雇员的竞业禁止经济补偿达成协议，数额不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付的竞业禁止经济补偿金的三倍，2008年1月1日生效：第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。因此，草案规定的薪酬标准为原工资的100%！有人认为这个标准太高了。一些数据显示，在发达国家中，法国的标准最高，只有50%，而不是100%。因为他们认为竞业禁止是对工作能力的限制，而不是损失。100%的赔偿标准令人无法忍受。过高的薪酬可能会拖垮雇主，这不利于更多人的就业

然而，一些人认为，只有更高的薪酬标准才是符合市场法要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适用于用人单位的关键员工，跳槽后的行业是一个类似的直接竞争行业。如果制定了更高的薪酬标准，企业将衡量相关员工是否真的应该受到竞业限制。因此，制定合适的薪酬标准也是对市场机制的巧妙运用