连续工作年数是指员工在某个单位连续工作，以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。企业的工作年数必须根据劳动者在本企业连续工作的时间来计算。退休后，最后回到本企业的工作日开始计算。连续工作年数最重要的作用是签订无固定期限的劳动合同。新法发布保护工人权益的。满足两个条件：同一单位连续工作10年以上，双方有继续合同的意愿的，劳动者可以建议签订无固定期限的劳动合同，使用者必须签订无固定期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，无重大原因，用人单位可不可以解除合同。

劳务派遣员工转正后工龄如何认定

劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。