如果公司拖欠工资,如何申请仲裁
1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份;相关证据和证据清单复印件2份;部分地区还需提供用人单位工商登记信息,仲裁委员会将在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后,向双方提供证明期;之后,法院将审理此案,并在你们之间进行调解。调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;如果你对裁决不服,可以向法院起诉,解决办法是什么:
在拖欠工资的情况下,工人应首先与雇主协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:
1.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告,需要注意的是,书面申请应在劳动争议发生后60天内提交劳动争议仲裁委员会,分为三种情况:(1)劳动争议案件,经劳动仲裁后,当事人不服的,可以向法院提起诉讼
(2)劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,属于拖欠劳务的,可以向法院申请强制执行
(3),它可以直接向法院提起民事诉讼
至于如何赔偿用人单位拖欠的工资,原劳动部门的“违规”<;《中华人民共和国劳动法》;根据《行政处罚办法》,用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的,责令支付劳动者工资和经济补偿:,可以责令按照劳动者工资总额和经济补偿金的1倍以上5倍以下支付劳动者补偿金:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资标准
(4)劳动合同终止后未按法律法规规定赔偿劳动者的
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