一、什么是劳务纠纷咨询？

劳务纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳务纠纷是现实中较为常见的纠纷。一般来说，遇到这种问题，就需要进行劳务纠纷咨询。有条件的可以请律师，符合法律援助的可以去法律援助中心申请法律援助，只是咨询一下也是可以去的，有的时候法院立案庭也可以供你咨询。

发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。

上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单。

如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理。

对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

二、如何进行劳务纠纷咨询？

有劳务纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。