劳动合同签订之后总会有到期的一天，一般情况下公司都会主动提前告知劳动者续签或者不续签劳动合同，但是也有可能会出现劳动者合同到期公司没有续签继续工作的情况，甚至有劳动者还在此时被公司辞退，那么，这个时候劳动者能够获得赔偿呢？

一、合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同，应按照平等、自愿的原则，由当事人协商决定。所以劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以有两种选择：终止或者是续签。

(1)劳动合同终止，双方不续签。

固定期限劳动合同期限属满，双方终止劳动关系，用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿，《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化，改变了这种情况，规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

(2)劳动合同期限届满，劳动者仍在用人单位工作，但没有续签劳动合同的如果要续签合同，劳动法律对于续签程序也有相关规定，即任何一方要求续订劳动合同，应该提前30天向对方发出通知，另一方也应该响应，在双方协商一致的基础上，续订劳动合同。本案中，李某已经向企业发出续订劳动合同请求，但是企业却没有理会，这种行为违反了法律的规定，如果给李某造成损失的话，应该赔偿。李某仍然在企业工作，但是由于企业的原因，双方没有续订劳动合同，已经形成了事实的劳动关系，视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同，用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第l0条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定，如果超过1个月仍不补签劳动合同，企业应向劳动者支付双倍的工资。