企业面临的事实劳动关系风险包括双倍工资支付责任和违法辞退风险。在履行合同过程中，用人单位可能会面临双倍工资支付责任，这是因为在事实劳动关系中，用人单位可能会违反相关规定，导致劳动者需要支付双倍工资作为赔偿。另外，终止和解除事实劳动关系的风险也很高，因为事实劳动关系建立容易，而解除则相对困难。用人单位如果想要终止或解除事实劳动关系，稍不留神就可能构成违法辞退，从而带来法律风险。

企业面临的事实劳动关系风险包括：在履行合同过程中可能产生的双倍工资支付责任。

2、终止和解除事实劳动关系的风险，事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。

企 业 面 临 的 事 实 劳 动 关 系 风 险 是 什 么 ？

企业面临的事实劳动关系风险是指企业在运营过程中，可能会面临员工因劳动关系问题提出诉讼或仲裁，给企业带来经济损失和声誉风险。这些风险包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利纠纷、劳动保障纠纷等。

首先，劳动合同纠纷可能导致员工流失和企业的生产受到影响。例如，员工因不满合同内容提出辞职，可能导致企业失去重要的人才和生产能力。此外，如果企业未能与员工签订合规的劳动合同，员工在维权时可能会要求企业支付赔偿金。

其次，工资待遇纠纷可能导致员工流失和企业资金流失。如果企业未能按时足额支付员工工资，员工可能会依法提出诉讼。这不仅会影响员工的生活质量，还会影响企业的经营状况。

再次，福利纠纷可能导致员工流失和企业形象受损。例如，企业未能为员工提供符合法规的福利待遇，员工可能会依法提出诉讼。这不仅会影响员工的满意度，还会影响企业的社会形象。

为了降低事实劳动关系风险，企业应制定合理的员工福利政策，确保员工享受到应有的福利。同时，企业应与员工签订合规的劳动合同，明确双方的权利和义务。在员工离职时，企业应依法为员工办理相关手续，以免产生纠纷。

企业面临的事实劳动关系风险包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利纠纷等,这些问题可能会导致员工流失和企业形象受损,甚至引发诉讼和仲裁。因此,企业应制定合理的员工福利政策,确保员工享受到应有的福利,并与员工签订合规的劳动合同,明确双方的权利和义务。在员工离职时,企业应依法为员工办理相关手续,以免产生纠纷。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。