1、实验室技术人员工资福利管理制度。请假减薪新规定

工作繁忙时原则上不得请假。如果必须参加重要事务（特别是父母、公婆的葬礼、子女的婚事），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三天的，每天扣除一个工作日工资的一至三倍，年终奖的发放也会受到影响

3.工作繁忙时，除第二种原因外，任何人不得请假。质量管理经理不服从管理，强行请假的，质量管理经理擅自离岗，每天扣1-3倍工作日工资，病假后影响年终奖金

，医院应及时出示病假单和治疗费收据。根据具体情况，每天扣除一个工作日工资的20%至2倍，年终奖金也会受到影响

5.带薪休假只能安排在工作不忙的时候，工作忙的时候不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定的天数减去旅行天数的差额。带薪假期不能超过三天，当工作不忙时，带薪假期可以用完。然而，如果实验室技术人员在家休息，如果他有什么要告诉他的话，他应该及时到达他的岗位。否则，他将被视为请假。每天扣除一个工作日工资的一至三倍，影响年终奖金的发放

质检经理全权负责实验室技术人员休假的审批。扣发的工资从当月或下月工资卡中扣除。特别是前款所称工资扣缴，是指工资扣缴卡上的工资部分。除工资外，员工工资卡还包含全部或部分五险一金。扣缴时请注意会计第二，年终奖发放的新规定，由于职工工龄已反映在工资中，在广泛听取职工意见和建议的基础上，本着公平公正的原则，员工年终奖不再按工龄发放，而是按工资发放？绩效分配。工作绩效主要由以下要素构成：工作态度、工作技能、工龄等

工作态度包括工作是否主动、是否顾全大局、工作是否服从、，工作是否支持质量控制经理、项目经理等的安排和调度；工作技能指工作效率、投诉率等；工龄是指在公司的工龄。实验室技术人员年终奖金由质量管理经理和项目经理共同考核。一年的奖金是两到五个月的基本工资。对工作特别突出的，给予半个月至一个月的特别贡献奖。以上未尽事宜由甲方负责处理××经理会根据具体情况处理。本规定的实施和解释由国务院决定××经理负责

本制度自颁布之日起实施，希望您自觉遵守

化学家只是一个行业的总称。不同单位的化学家的工作内容会不同，他们能享受的工资也会不同。因此，以上化学家的薪酬福利管理制度只能作为参考，具体的薪酬管理制度要求每个化学家都要到单位财务部门了解，或者看一下自己的劳动合同

，才能达到“吸引，“留住和激励人才”，公司实行公平合理的薪酬福利管理制度，端正员工的工作态度，激发员工的工作积极性，提高优秀员工的留用率，增强员工对公司的忠诚度，本制度是根据公司实际情况专门制定的

工资结构由固定工资和浮动工资组成

固定工资包括基本工资。固定工资是根据员工的岗位、职务、技能、学历等因素确定的相对固定的薪酬

浮动工资包括绩效工资。浮动工资是根据员工的工作表现确定的不固定工作报酬

员工工资的扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、旷工扣除、违章罚款等

员工工资应慎重计算；对公司计算支付的劳动报酬有异议的，应当自收到劳动报酬之日起两周内提出；员工在收到劳动报酬后两周内未提出异议的，视为确认公司已足额支付当月劳动报酬

，为达到“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，根据公司实际情况制定公司薪酬福利管理制度。根据企业实验技术人员工资福利管理制度，实验技术人员工资福利管理制度包括新的请假扣薪规定和新的年终奖发放规定。如有任何疑问，欢迎随时咨询律师事务所专业律师