公司降低孕期女职工的薪资待遇,这种行为是不合法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,女性职工在孕期、产期、哺乳期受到的待遇应当与同岗位男性职工同等对待。如果公司仍然降低女职工的薪资待遇,女性职工可以向当地的劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

在孕期，如果公司降低薪资待遇，您可以直接向劳动仲裁部门提出申诉。要确保申诉成功，请务必遵守以下几点：

1.遵守公司规定，避免违纪行为的发生；

2.收集相关的考勤和收入证据；

3.在职期间提出申诉。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。否则，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

维权途径

根据我国相关法律规定，消费者在遇到权益受到侵犯的情况时，可以通过多种途径进行维权。首先，消费者可以与经营者协商解决问题。如果协商无果，消费者可以向行政部门进行投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能解决问题，消费者可以向人民法院提起诉讼。此外，消费者还可以通过调解、仲裁等方式维权。

在维权过程中，消费者应当依法行使权利，不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利。同时，消费者应当保持理智，避免因情绪激动而采取过激行为，导致维权难以解决。

总之，维权途径是维护消费者权益的重要手段。在选择维权途径时，消费者应当充分了解自己的权利，并依法行使权利，以保障自己的合法权益。

孕期是女性职工的重要阶段，如果公司降低薪资待遇，女性职工可以向劳动仲裁部门提出申诉。为确保申诉成功，请务必遵守以下几点：遵守公司规定，避免违纪行为的发生；收集相关的考勤和收入证据；在职期间提出申诉。如果公司降低薪资待遇，女性职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。在维权过程中，消费者应当依法行使权利，不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利。同时，消费者应当保持理智，避免因情绪激动而采取过激行为，导致维权难以解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。