2015年，白在青岛工作，并与当地的韩国轮胎制造商签订了劳动合同。直到最近他才知道他的工作对人类健康有害。其中，轮胎厂的橡胶颗粒会产生尘肺橡胶，以及一种叫做苯胺的物质，它对血液、肝脏、泌尿系统、神经系统有害，甚至致癌。因此，他找到负责人进行讨论，并建议调整他的工作。负责人解释说，轮胎制造工作只闻起来很难闻，对身体没有太大影响。他不同意他的要求。如果他不服从安排，他只能终止劳动合同

因此，双方都有争议。白想知道他的要求是否合理，单位的做法是否违法

法律分析

劳动合同法第8条规定：用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动者要求的其他情况。

职业病防治法第三十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含劳动合同，下同）劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和治疗方法，并在劳动合同中明确，不得隐瞒、欺骗。劳动者在劳动合同签订期间，因工作岗位或者工作内容发生变化，从事劳动合同未告知的职业病危害作业的，用人单位应当依照前款规定，履行如实告知员工的义务，协商变更原劳动合同的有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事有职业病危害的作业，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。

因此，企业应在雇用Bai之前终止与Bai的劳动合同，并告知其职业危害。在本案中，该企业不仅没有事先将相关情况告知Bai，而且在Bai了解相关情况并询问该企业时故意隐瞒，这显然违反了法律规定。在本案中，白某有理由声称劳动合同无效，并要求轮胎企业赔偿损失，但轮胎企业无权单方面解雇白某