本文讲述了在员工工资拖欠时,员工可以采取协商解决或到劳动行政部门举报的方法来解决问题。协商解决可能需要时间和努力,但通常能够得到满意的解决方案。而到劳动行政部门举报则需要一些具体的证据和文件,但有时也可以得到公正的处理。因此,员工可以根据具体情况选择合适的方法来维护自己的权益。

1.首先，我们需要找到一种能够有效解决纠纷的方法。根据题目所给的选项，我们可以选择协商解决或者到劳动行政部门举报。

2.协商解决可能需要一些时间和努力，但通常可以得到比较满意的解决方案。而到劳动行政部门举报则可能需要一些具体的证据和文件，但有时也可以得到公正的处理。

3.因此，我们可以根据具体情况选择协商解决或者到劳动行政部门举报来解决问题。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

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在解决员工工资纠纷时，我们可以选择协商解决或到劳动行政部门举报。协商解决可能需要时间和努力，但通常能获得满意的解决方案。而到劳动行政部门举报则需要具体的证据和文件，但有时也可以得到公正的处理。因此，具体方法应根据具体情况而定。如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。