孕期是员工的重要阶段，公司不得解雇员工，否则将违反劳动法。职工可以向当地劳动执法部门举报，他们会协助解决问题。如调解不满意，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在孕期，职工公司不得解雇员工，这是违反劳动法的行为。您可以向当地的劳动执法部门举报此事，他们会协助您解决问题。如果您对调解不满意，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

劳动法如何保障孕期员工权益？

劳动法如何保障孕期员工权益？

孕期是女性员工生命中非常重要的阶段，然而，在这个阶段，她们往往会面临工作上的压力和不公平待遇。为了保障孕期员工的权益，我国《劳动法》做出了一系列规定。

首先，根据《劳动法》第十八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这意味着，孕期员工可以享受相应的产假，减轻她们在生育过程中的负担。

其次，《劳动法》第二十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受到劳动强度较大或者有损身体健康的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。这表明，在孕期，企业不得安排员工从事过于劳累或者可能对胎儿造成伤害的工作。

此外，《劳动法》还对孕期员工的工资待遇做出了规定。根据《劳动法》第七十八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。同时，在孕期，员工的工资不得低于本单位相同岗位的工资的80%。

另外，《劳动法》还规定，对孕期员工，企业应建立相应的内部制度和流程，确保员工在孕期得到合理的休息和保护。

总之，我国《劳动法》为孕期员工提供了重要的保障措施，旨在保障她们在孕期、产期、哺乳期的权益。企业应当遵守相关法规，给予孕期员工必要的关注和保护。

孕期是女性员工生命中非常重要的阶段，但她们往往需要面对工作上的压力和不公平待遇。我国《劳动法》为了保障孕期员工的权益，做出了一系列规定。首先，《劳动法》第十八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。其次，《劳动法》第二十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受到劳动强度较大或者有损身体健康的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。再次，《劳动法》还对孕期员工的工资待遇做出了规定。最后，《劳动法》还规定，对孕期员工，企业应建立相应的内部制度和流程，确保员工在孕期得到合理的休息和保护。企业应当遵守相关法规，给予孕期员工必要的关注和保护。

《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。