根据提供的段落，女职工遇到劳动纠纷时可以采取以下措施：首先，向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。因此，女职工可以通过这些途径解决劳动纠纷。

如果女职工遇到劳动纠纷，她们可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳 动 纠 纷 怎 么 处 理 ？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。劳动纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方式。双方可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果协商不成,可以考虑通过调解来解决问题。调解可以由劳动行政部门、工会、调解机构等进行。

如果调解不成,劳动者可以依法申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,对双方都有约束力。仲裁庭会依法进行审理,并做出裁决。

如果对仲裁裁决不服,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼解决劳动纠纷需要时间和金钱的投入,所以解决劳动纠纷应该尽力通过非诉讼方式解决。

在处理劳动纠纷时,劳动者应该保持良好的证据意识,收集尽可能多的证据,以便在劳动纠纷中取得优势。同时,用人单位也应该遵守法律法规,尊重员工的合法权益,与员工协商解决劳动纠纷。

劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。协商和调解是首选方式,仲裁具有法律效力,诉讼需要时间和金钱的投入。劳动者应该保持良好的证据意识,收集尽可能多的证据,以便在劳动纠纷中取得优势。同时,用人单位也应该遵守法律法规,尊重员工的合法权益,与员工协商解决劳动纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。