没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决:
1、先与公司领导协商,要求拖欠工资。如果公司继续拖欠,询问拖欠的原因,如果是因为公司暂时营业额,让公司出具借据;
2、如果与公司协商失败,则到当地劳动监督部门投诉,让劳动监督大队处理,一般问题可以在这里解决;
3、如果劳动监督大队处理失败,则需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。
一、兼职后老板拖欠工资要怎么讨回来
兼职后老板拖欠工资的,兼职员工可以按以下方法处理:
1、两者协商解决。为节省时间和精力,兼职员工可以试试找所在公司协商,说明拖欠工资的厉害关系,尽快拿回属于自己的工资。
2、劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠工资的,那么可能协商将无法解决。所以,建议是先收集相关的证据,比如在公司上班过的证据,若是工作时没签订书面劳动合同,可以将工牌、工作服等拿来做证据。接着带上所有的证据,去当地的劳动监察大队投诉公司。
3、申请劳动仲裁解决。经劳动投诉未能解决的,兼职员工可以直接去申请劳动仲裁。
4、去法院起诉解决。经劳动仲裁后,对仲裁结果不服的,兼职员工可以再去法院起诉处理,并且要带上准备好的证据。
最后,兼职后老板拖欠工资的,因为兼职员工工作时间短,所以可能被拖欠的工资较低,因此兼职所在的公司便不以为意,严重损害员工的利益。所以,若是涉及的兼职员工较多,那么意味着被拖欠的工资多,可以在必要时联合起来维权。
二、如何匿名举报拖欠工资
劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资,劳动监察部门不一定会受理匿名举报,如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资,劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息,劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜,如果不向用人单位沟通相关信息,无法为劳动者主张要求用人返还拖欠工资事宜。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;
缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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