区别如下：

（1）主体不同：劳动合同主体为单个劳动者和用人单位；集体合同主体为全体劳动者和用人单位

（2）内容不同：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。

（3）目的不同：劳动合同的主要目的是确立劳动关系。集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准。

（4）产生时间不同：劳动合同产生于单个劳动者进入用人单位参加劳动时。集体合同产生于劳动关系运行过程中。

（5）期限不同：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；集体合同只有固定期限。

（5）法律效力不同：劳动合同只对签字的单个用人单位和劳动者具有法律效力；集体合同对签订合同的用人单位和本单位的全体劳动者都具有法律效力。

劳动合同和集体合同在法律上的效用是不相同的。

一般来说，劳动关系中企业应该提供什么样的劳动标准是以集体合同的内容为准的，换个角度来说，劳动合同规定的标准必须是比集体合同要低，不然的话就是没有效力作用的。所以从这个方面来看，集体合同在法律上的效用还是比劳动合同要高一些；假如出现无效的情况，那劳动合同的内容就作废，没有效用的那一部分就只能依照集体合同来执行；

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。