工资表制作方式：

1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息；

2、计算全勤奖，选择F4单元格，输入公式，按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖，注意是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金；

3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8％缴纳；

4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。

员工工资表怎么做

（一）如何按照指定的月份，自动生成应发工资员工名单的问题。

（二）如何在员工存在异动（调岗、调薪、转正、参保）的情况下，按照指定月份，准确取得员工当期最新数据（当期调整的部门、薪酬、职级等）的问题。

解决这两个问题，是高效制作工资表的核心问题，我在工资表技术中给出了一个解决方案，希望抛砖引玉，对广大读者有所启发和帮助。在这篇文章中我们先来谈一下第一个问题：如何利用公司的员工信息表，自动获取指定月份的应发工资名单：

我在上一篇文章中（详见本刊2017年7月刊第34至36页）提到过，如果用EXCEL处理员工信息数据，应该有三个表，即“员工个人信息表”、“员工企业信息表”、“员工异动信息表”。对于制作工资表而言，我们重点利用的是后两个表的内容。我们先来看一下这两个表在使用过程中的注意事项。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。