在试用期，工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期工资不得低于正式工资的80％怎么算

根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80％，或者劳动合同规定的工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资有法律标准：

一、不低于最低工资标准；

二、与劳动合同约定的工资挂钩。

这是试用期内劳动者工资的法定最低标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。