雇佣前签订的协议不构成劳动合同。属于职业意向，不能视为劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。相关法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致生效，用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签名或者盖章。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第十七条劳动合同应当载明下列条款：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间，休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项

如果半年内不签订劳动合同，你能得到多少补偿工人与雇主建立劳动关系。如果工人和雇主没有签订劳动合同，工人可以从第二个月起申请双倍工资，而无需与雇主签订劳动合同，最多11个月。如果您半年未签订劳动合同，您可以申请5个月双倍工资

工人可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以通过工资记录、工作许可证、社会保障记录、签署的用人单位文件等证明事实劳动关系

第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订

如果雇主和雇员在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系应从雇佣之日起建立