各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职称证被盗用去哪个部门投诉

看单位是什么性质，如果是教育性质，当前去主管教育的部门举报，如果是劳动性质，当然去劳动部门相关的单位举报，如果是私立单位，也可以直接去劳动部门举报，建议向职称管理部门投诉或者当地的人力资源和社会保障局。也可以去发证机关投诉，比如说会计证是财政厅发的，就去财政厅投诉。可以到其资质监管单位网上或电话投诉、举报，如果是注册的，可以要求注销。监管单位会查并作出处理的。

《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。