根据法律规定，年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的。

一、公司没有年休假合法吗

公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。

二、连续工作半年享受带薪年假吗

连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院尚未颁布带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计入累计工作时间。职工新用人单位符合规定的，按照本单位剩余日历天数确定当年年假日数，折算后不足一年都不享受年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假。职工享受寒暑假天数超过年假天数的，不享受当年的年假。如果员工因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数，用人单位应安排补足年假天数。职工享受当年年假的，不享受下一年度年假。

三、年假什么时候清零

正常情况下年休假是按年度计算的，如果本年度内未休假，则推定为放弃年休假，第二年是不累计的，即清零。我国法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。