企业合法辞退员工操作分为过失性辞退和非过失性辞退两种情况。在过失性辞退中，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需告知员工相关理由。而在非过失性辞退中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。其他情况下，用人单位可以依据相关法律法规和政策进行合法辞退操作。

企业合法辞退员工操作:

-如果员工存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,但必须告知员工相关理由。

-如果员工存在非过失性辞退情形,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。

-对于其他情况,用人单位可以依据相关法律法规和政策进行合法辞退操作。

非 过 失 性 辞 退 ： 用 人 单 位 的 合 法 操 作 规 程

非过失性辞退是指用人单位在符合法律规定的条件下，依照其合法操作规程，对职工进行的一种正常的人事管理方式。非过失性辞退是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段之一，其核心在于依法依规进行。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依照生产经营需要，经提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。非过失性辞退应当符合以下条件：

1. 用人单位的解除劳动合同符合法律规定的条件；

2. 用人单位应当事先将理由通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

3. 用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

非过失性辞退是用人单位合法操作规程的体现，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有积极意义。同时，用人单位在实施非过失性辞退时，也应当严格遵守相关法律法规，保障职工合法权益。

企业合法辞退员工操作需遵守相关法律法规和政策，对于非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。非过失性辞退应当符合法律规定的条件，并依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位在实施非过失性辞退时，也应当保障职工合法权益，遵守相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。