根据提供的段落，如果退休员工与用人单位产生争议，处理方式将按照劳务关系来进行。已享受养老保险待遇或领取退休金的人员、停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员和其他员工都适用这一处理方式。

如果退休员工已经开始领取养老金，而单位与该员工产生争议，那么处理方式将按照劳务关系来进行。以下员工与用人单位存在用工争议的，按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。

依 法 享 受 养 老 保 险 待 遇 的 员 工 与 用 人 单 位 纠 纷 处 理

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条和《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，用人单位和依法享受养老保险待遇的员工发生纠纷时，应当依法处理。用人单位应当及时足额支付基本养老保险待遇，并按月将基本养老保险个人账户储存额划入本人个人银行存款账户。同时，社会保险行政部门应当依法对社会保险费的征收、管理和监督工作，并对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规和规章的情况进行监督和检查。

如果用人单位未按时足额支付基本养老保险待遇，或者有其他违反社会保险法律、法规和规章的行为，依法享受养老保险待遇的员工或者其近亲属可以向社会保险行政部门投诉，并要求依法处理。如果员工或者其近亲属认为用人单位侵犯其社会保险合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在处理社会保险费纠纷时，应当依法保护当事人的合法权益，维护社会保险公平、公正、公开的原则，并在法律规定的时限内作出决定，并书面通知当事人。同时，还应当加强对社会保险费征收、管理和监督工作的监督和检查，确保社会保险费的征收、管理和使用符合法律法规的规定。

这段话强调了在处理员工与用人单位的争议时，应按照劳务关系进行处理。同时，用人单位和依法享受养老保险待遇的员工发生纠纷时，应当依法处理，并及时足额支付基本养老保险待遇。如果用人单位未按时足额支付基本养老保险待遇，或者有其他违反社会保险法律、法规和规章的行为，依法享受养老保险待遇的员工或者其近亲属可以向社会保险行政部门投诉，并要求依法处理。在处理社会保险费纠纷时，应当依法保护当事人的合法权益，维护社会保险公平、公正、公开的原则，并在法律规定的时限内作出决定，并书面通知当事人。同时，还应当加强对社会保险费征收、管理和监督工作的监督和检查，确保社会保险费的征收、管理和使用符合法律法规的规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。