《工资支付暂行规定》规定企业停业，停业期间工资支付原则，国家停业，停业分为两个阶段：一、停业，停业在工资支付周期内，如工资支付周期为每月1日至月底，期间15日停业，15日至月底期间工资应按劳动合同规定的支付标准。换句话说，在此期间，由于职场原因停止工作，停止生产的情况下，员工还在上班，不扣除工资。二，停工，停产超过一个工资支付周期仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常的劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间的工资。

停产、停业损失

《房屋征收与补偿条例》中规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。

但具体实践时，并无明确的规定，一般都为实际经营损失。

实际损失应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，及按照往年同时期的实际销售额或利润额确定的数额。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。