本文主要介绍了几种证实加班事实的证据方式，包括劳动合同、加班记录、证人证词以及其他具有证明力的证据。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，用人单位应当承担证明加班事实存在的举证责任。

以下是几种改写方式：

1.可以通过劳动合同来证实双方的权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；

2.加班记录,例如工作时间记录、上班卡、工作日记和加班通知等,可以用来确定加班情况；

3.证人证词可以证实劳动关系、工作时间、加班时间和工作情况等；

4.如果有其他具有证明力的证据,也可以用来支持强制加班。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者如何收集加班证据？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并保障其享有带薪年休假。但是，许多用人单位为了追求更高的生产效率，常常会要求员工加班。那么，劳动者如何收集加班证据呢？

首先，劳动者可以与用人单位签订《加班协议》，明确加班的具体时间、地点和任务内容，以及加班费的支付标准等。通过签订加班协议，劳动者可以在实际加班时要求用人单位支付相应的加班费。

其次，如果用人单位要求劳动者在非休息日或非工作时间加班，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、同事证言、短信或邮件通讯记录等，证明自己确实在加班。此外，劳动者还可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违规加班行为。

在证明自己加班后，劳动者应及时向用人单位提交加班证据，并要求用人单位按照相关规定支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，劳动者可以通过签订加班协议、收集相关证据以及向相关部门举报等方式，证明自己遭受的加班伤害，从而获得相应的法律支持。

加班证据是维护劳动者权益的重要依据。劳动者可以通过劳动合同、加班记录、证人证词以及其他具有证明力的证据来证明自己遭受的加班伤害。用人单位应当严格执行国家有关规定，保障劳动者权益，支付相应的加班费。劳动者应当及时向用人单位提交加班证据，并要求用人单位按照相关规定支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。