李某于2013年8月进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，李某的工作是负责清扫公司大院内卫生、管理树木花草等，月工资1200元。李某工作至2014年10月后不再到公司上班，由其丈夫王某代替完成所有工作。王某在工作过程中仍每天接受公司监督、检查、管理，公司未对王某代替李某工作提出任何异议。2014年11月至12月的工资仍正常打入李某原工资卡内，王某2015年1月将其银行卡号告知公司财务，之后公司财务人员便把工资每月打到王某的银行卡内。公司一直未为李某、王某缴纳社会保险费。2015年6月13日，王某在浇花时不慎摔倒受伤，住院治疗19天，共花费住院治疗费1.3万余元，由王某个人支付。王某出院后，其家人要求公司申报工伤，公司则认为王某系替班，和公司没有劳动关系，公司不应承担任何责任。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与公司存在事实劳动关系。

仲裁委经审理认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，王某替李某工作长达半年多，公司未对王某的替班行为提出任何异议，况且自2015年1月后公司每月将工资打入王某的银行卡内。王某的工作每天接受公司监督、检查、管理，公司的各项规章制度适用于王某，王某从事的工作是公司业务组成部分，双方符合法律、法规规定的主体资格。仲裁委最终裁定王某与公司之间存在事实劳动关系。