如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：

员工当年度必须在公司服务期满三个月。

发放双薪当日必须仍在公司工作。

最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年底双薪。

劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。

正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。

第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。