根据《劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位和劳动者没有续签合同,劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至合同期满期间的工资。

在劳动合同期满后，用人单位和劳动者没有续签合同，而劳动者仍在工作中。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至合同期满期间的工资。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

劳 动 合 同 期 满 后 的 工 资 支 付 问 题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期满后,用人单位应当与劳动者续订劳动合同,并依法续延劳动合同期限。在续订劳动合同期间,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。

如果用人单位未与劳动者在劳动合同期满前办理续订手续,或者续订的劳动合同期限与原劳动合同期限不一致,则用人单位不得以续订合同为由拒绝支付劳动者工资。同时,用人单位应当在劳动合同期满后15日内,将劳动合同期满的事实通知劳动者本人,并在劳动合同期满后15日内,按照劳动合同的约定,足额支付劳动者的工资。

如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或者无法按时支付工资,劳动者可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构申请投诉或者仲裁,维护自己的合法权益。

劳动合同期满后的工资支付问题,是保障劳动者权益的重要内容,用人单位应当遵守相关法律法规的规定,按时足额支付劳动者的工资。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,用人单位和劳动者如果没有续签合同,劳动者仍然可以继续工作。用人单位需在期满后15日内通知劳动者本人,按照合同约定足额支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以申请支付令,向法院主张权利。如用人单位拒绝或无法按时支付工资,劳动者还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。