公司强迫员工跳槽怎么办公司强迫员工跳槽，员工不同意。这种情况违反了我国《劳动合同法》。员工不得同意或解除劳动合同，并向公司要求赔偿。

劳动合同约定的岗位，一方不得随意变更。除非用人单位和劳动者协商一致，劳动合同的内容可以变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

第二十九条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同员工应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

如果当事人在被单位强制换岗时感到不合理，应当通过法律途径维护自己的权益，追究单位的责任。当劳动者被单位强制转岗时，如何帮助其维权？如果你想了解更多，可以在网上一对一地与律师沟通。