根据有关法律规定，劳动者申请换岗的，可以与用人单位协商，以书面形式变更劳动合同约定的岗位。此外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。就劳动合同法而言，换工作需要征得员工同意。如不同意，雇主应向受影响的员工支付补偿。

辞职换单位工龄累计吗

劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位，对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的，就是累计工龄。不过累计工龄不是所有情况都能适用，要注意的是，劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时，那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限，不是累计。在计算经济补偿是不用累计工龄。

《劳动合同法》第三十五条