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单位换岗要补充合同吗

2024-05-01 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
关于变换岗位是否必须重新签订劳动合同，这主要取决于实际情况的考量。若雇员与企业在先前订立的劳动合同中已经明确规定了工作岗位及其相应的权利义务关系，那么当出现岗位变动时，双方可以通过正式文书形式更改原先制定好的劳动合同或者另行签署补充协议，从而确保免于因职务调动而引发的纷争。在涉及薪酬降低以及岗位调整等事项上，当事人需根据具体情形审慎评估自身的权益状况，考虑能否有权寻求相应的经济补偿。当雇员面临职位、薪资调整时，如对安置的新岗位持有异议，可选择拒绝接收新的工作协议，并敦促用人单位继续执行原有的劳动合同。倘若用人单位因此原因解聘该雇员，雇员则有权利通过劳动争议仲裁程序来维护自身的合法权益。总而言之，在进行岗位变动过程中，雇员应时刻关注自身权益的保护，积极与用人单位进行有效的沟通协商，以期避免不必要的法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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