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补充岗位是什么意思

2021-12-01 4人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：758

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专业分析
补充岗位是公司员工因换岗位，如果原来劳动合同规定岗位的，未经员工同意，要求换岗位，员工离职有补偿。补充招聘指在整体招录工作结束之后，部分单位招录名额未满，或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选，或者是体检考察不合格的，被取消应聘资格的空缺名额，经过地区人社局申请可以提出补充申请的，补充招聘是按照综合成绩由高分到低分的顺序依次补递的。各地区的教育局根据第一轮招聘情况，确定是否有岗位空缺及是否需要补充招聘，如果需要进行补录，则会发布补录公告。所以，并不是每个地区都有补录，要依据各地区的招聘情况而定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条  劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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