一、如何面对单位的调岗
面对单位的调岗,可以采取以下措施:
1.保持积极心态:调岗是单位出于工作需要进行的安排,即使不完全符合自己的期望,也应对工作保持积极的心态。
2.了解调岗原因:了解调岗的原因有助于更好地应对,如果是自身表现优秀而进行的正常调动,那可能是获得更多机会的契机。如果是由于工作失误、业绩不佳等原因,应反思自己的不足并努力改进。
3.沟通与协商:与调岗决策者进行沟通,表达自己的意见和想法,了解调岗的具体安排。如果认为调岗不合理,可以尝试协商调整到更合适的岗位或部门。
4.适应新环境:如果调岗已成定局,应尽快适应新的工作环境和团队文化。学习新技能、了解新岗位职责,与新同事建立良好的合作关系。
5.维护自身权益:在调岗过程中,应确保自己的权益得到保障。了解调岗后的待遇、福利等是否与原岗位一致,是否符合劳动法等相关法律法规的规定。
二、单位单方面调岗劳动者可以拒绝吗
公司与职工协商一致可以调岗,否则职工有权拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、单位单方面调岗劳动者怎么仲裁
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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