如何面对单位的调岗
时间:2024-01-29 00:51:51 467人看过 来源:法律编辑整理

一、如何面对单位的调岗

面对单位的调岗,可以采取以下措施:

1.保持积极心态:调岗是单位出于工作需要进行的安排,即使不完全符合自己的期望,也应对工作保持积极的心态。

2.了解调岗原因:了解调岗的原因有助于更好地应对,如果是自身表现优秀而进行的正常调动,那可能是获得更多机会的契机。如果是由于工作失误、业绩不佳等原因,应反思自己的不足并努力改进。

3.沟通与协商:与调岗决策者进行沟通,表达自己的意见和想法,了解调岗的具体安排。如果认为调岗不合理,可以尝试协商调整到更合适的岗位或部门。

4.适应新环境:如果调岗已成定局,应尽快适应新的工作环境和团队文化。学习新技能、了解新岗位职责,与新同事建立良好的合作关系。

5.维护自身权益:在调岗过程中,应确保自己的权益得到保障。了解调岗后的待遇、福利等是否与原岗位一致,是否符合劳动法等相关法律法规的规定。

二、单位单方面调岗劳动者可以拒绝吗

公司与职工协商一致可以调岗,否则职工有权拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、单位单方面调岗劳动者怎么仲裁

公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

全文872个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#法律综合知识 最新知识
针对如何面对单位的调岗您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对如何面对单位的调岗您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...