遇到这种情况，首先最好直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理，如果前项途径无用，则直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉，起诉的条件：一、是原告是与本案有利害关系的公民法人和其他组织；二、是要有明确的被告具体的诉讼请求和事实依据；三、是属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。”

暑假打工不发工资该如何处理

暑假打工不发工资时处理如下：

1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳务关系，所以老板一方有及时负劳务报酬的义务；因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。

2、直接找法院起诉，发现对方协商不成，或者对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。