入职合同需要注意的事项:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6、劳动者工作时间与工作条件要明确;
7、社会保险约定。
签订入职合同要注意哪些细节?
入职合同签订需要注意的事项:
1、首先熟悉国家劳动法规定。
2、国家规定:
签订1年合同的,试用期不得超过2个月;
签订3年合同,试用期不得超过3个月。
3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
4、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
5、五险一金的购买比率。
6、上班规定时间。
7、加班福利。
8、休假和请假等等。
《劳动合同法》第17条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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