2011年7月，张某被高唐某针织公司录用。经协商一致，双方签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定，张某月工资3000元。2014年6月19日，针织公司以生产经营困难、经济效益下降为由，书面告知张某，劳动合同期满后，将不再与他续订劳动合同。劳动合同到期后，公司出具了终止劳动合同证明，双方办理了工作交接。在张某是否符合领取经济补偿的条件时，双方发生了争议，公司认为，单位已按时向社会保险经办机构缴纳了失业保险费，终止劳动合同后，按规定张某可以领取12个月的失业保险金，因此公司无需再支付经济补偿。面对公司的答复，张某也不知对错，带着疑惑，来到当地人社部门进行咨询。

工作人员答复：像他这种情况，符合领取经济补偿的条件。根据《劳动合同法》第44条第1款、第46条第5款的规定，因单位原因，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第43条规定：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿，失业保险机构也不得以劳动者领取经济补偿为由，停发或减发失业救济金。

经过工作人员耐心细致的解释，该公司同意在5日内向张某支付3个月工资，即9000元的经济补偿。