自动辞职不能领取失业救济金，领取失业救济金需要符合非因本人意愿中断就业的条件，自动辞职不符合非因本人意愿中断就业的条件。员工自动辞职是否有经济补偿金则需通过用人单位是否有过错来进行判断。

一、自动辞职能否领取失业救济金

自动辞职不能领取失业救济金。

领取失业救济金，需要符合以下条件：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

2.非因本人意愿中断就业的。

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

二、自动辞职能否领取经济补偿金

自动辞职能否领取经济补偿金应分情况讨论：

1.员工自动辞职且用人单位没有过错没有经济补偿金。

此时用人单位只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。

2.员工自动辞职是因为用人单位有过错，且满足《劳动合同法》第三十八条所规定的事项的，有经济补偿金。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金

三、自动辞职与自动离职的区别

员工自动离职和辞职有以下区别：

1.性质不同

自动辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2.待遇不同

自动辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同。用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。

自动离职是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，自动离职不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。