一、经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗

经济赔偿金和经济补偿金是不可以一并主张，根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。

二、经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别在于：

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务。补偿金和赔偿金两者只能选其一。

三、经济赔偿金与经济补偿金的计算标准

经济赔偿金与经济补偿金的计算标准是根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，可以获得以下补偿（赔偿）：

1.经济补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2.如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。