《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：

①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；

②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；

③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

用人单位开除员工也就是要与员工解除劳动合同，应该在员工离职时给员工结算工资，如果许要劳动者赔偿损失，也应当在此时按照劳动合同结算清楚。这些都是在我国法律上能找到根据的，我国法律同时保护劳动者和用人单位的合法权益。

一、被开除了怎么结算工资？

1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。

2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。

3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。