旷工开除就是解除与其的劳动合同，法律没有具体规定旷工就可以开除的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。

一、因旷工解除劳动合同工资还会有吗

有的，按照公司的薪酬管理规定进行结算，通常应得工资扣除因为旷工要求的扣款后是可以拿到的工资。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。

旷工一般是用人单位通过内部管理制度来规定的，内部管理制度的制定必须符合三个要件：合法性、民主性、公示性，符合三要件的管理制度才发生法律效力。

二、员工违纪的处理是怎么样的

1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；

3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；

4、承担经济责任：扣工资不超过20％。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司旷工几天可以开除?

员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。法律并没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样，一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。