1.对于这种违法行为，最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以申请法院强制执行

4.对劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，同时由法院判决直接执行

，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以要求用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金，作为法律依据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条还规定：“发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位未提供资料的，应当承担不利后果，未签订劳动合同的，应当按照劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于建立劳动关系有关事项的通知》的规定证明劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同的。当确定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），（2）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），以及各项社会保险费缴纳记录

（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份

（3）劳动者填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录

（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言，etc

第（1）、（3）和（4）项中的相关证明应由雇主承担举证责任。只要您有在本单位工作的任何证据，您的工作许可证或同事的证词都可以证明劳动关系的成立

如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师